傅世敏 先生

500強企業研究院 院長

13 年 500強企業經驗

曾擔任惠普中國大陸和香港高層管理,為公司提升相關業務的市場份額 、提升客戶滿意度從第三到，成本每年下降速度遠高于亞太其它國家。

海外和中國民營企業高管經驗

在 06 年 – 09 年四年間，幫助北京啟明星辰信息技術股份有限公司，連續三年增長速度高于市場平均的一倍，于2010年成為同行業家成功上市公司（002439）。

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6月8日，500強企業研究院院長——傅世敏先生，受閔行區促進會成員“文軍信息田文軍”之邀蒞臨智慧園大樓，與閔行區促進會的成員們進行了一場有關企業戰略與人才戰略的課程交流。

，企業越來越重視戰略，因為方向比努力更重要；同時，幾乎的企業層都認為人才是企業生存、發展和成敗的關鍵。然而我們企業的管理層在企業戰略、企業人才方面究竟花了多少時間？企業戰略是否上下一致，是否落地？誰是企業的核心人才？對核心人才做了什么對他們真正有價值的事？這些問題在大部分企業中沒有答案，甚至期待奇跡的發生。問題究竟在哪里？

帶著這些疑問，學員們一個個聚精會神地聽著傅教授的演講，并且積極參與問題的討論，從傅教授的講解中許多平時不知道，不明確，不清晰的問題瞬間變得明朗起來。

在近3個小時的學習探討過程中學員們不但收獲了許多關于企業戰略方面的知識，更解決了許多自己心中的疑惑，真正做到了傅教授說的：“帶著問題來，帶著答案走。”

文軍信息小伙伴們也有幸參加了這次分享，這里小編整理了伙伴們聽課后的幾點感悟：

1、 沒有戰略的企業是“迷?！钡模姓_戰略的企業才能不斷的進步與發展；

2、 有著戰略思想的企業可以歸納出以下三個重要特點。每個企業應該選擇與自己市場合適的切入點，選擇一個方向努力。

3、核心人才必須以戰略為導向，從企業戰略出發，確認企業的核心人才到底是哪些人，哪些崗位，從而針對作出相應的激勵等措施；

課程結束后大家紛紛表示這樣的課程使自己受益匪淺，也迫不及待地想將這次所學到的知識用于企業管理中去，并期盼著下一次傅老師的精彩分享。