上期的“HR苦練數(shù)字營銷成不求人（上）”，介紹了數(shù)字營銷對新時代HR的必要性，本期我們將來了解下有哪些HR可以利用的推廣技巧。

除了在招聘平臺上發(fā)布JD外，我們可以做軟文營銷、QQ群營銷、視頻營銷、搜索能力等等互聯(lián)網(wǎng)的推廣方式。我舉幾個例子你懂了：

軟文營銷：做軟文營銷肯定不是按照發(fā)JD的思維，你需要用故事來渲染公司或是職位。比如【自從我拿25K底薪后，我開始轉(zhuǎn)型到幕后做團隊管理了，我也在招市場專員（放一個招聘的鏈接）】，用自身或是職位領(lǐng)導(dǎo)的傳奇職業(yè)經(jīng)歷吸引招聘者，也可以說說自己公司的奇葩同事，公司的福利活動等，營造一種傳奇、溫馨、活躍的氛圍。

QQ群營銷：首先我們不能像貼小廣告一樣見一個群發(fā)布JD不管受眾是否愿意看否，除非薪資非常吸引人。但我們知道通常在QQ群里發(fā)JD的工作不會好到哪里去，因為QQ相對比較低端，傳播成本很低，不是精英類人士會用心留意的地方。所以QQ群營銷建議是抓低端的崗位招聘者。同樣，我們需要有策略的去做。和群主和管理員先搞關(guān)系或是合作協(xié)定，讓他們幫你去發(fā)會更為有效。因為QQ群都是老用戶的天下，新成員的信息可信度低，并且會讓活躍用戶無視此類話題。一般你花個10來塊錢讓老用戶發(fā)或推薦效果會更加的好。（也可以利用QQ群里的群消息、文檔、圖片等功能來曝光）

視頻營銷：文字版的JD已經(jīng)沒有沖擊力了，很多創(chuàng)新企業(yè)會用視頻打頭陣。無論是介紹企業(yè)文化還是工作環(huán)境，創(chuàng)意無所不在。招聘成功不僅只是看薪資，應(yīng)該讓應(yīng)聘者喜歡這個公司的文化至少有點好感吧。視頻是可以做到這點的，我們可以看看知乎的http://pic1.zhimg.com/ce6737297f485410e8fed649377bf549.mp4 種子招聘視頻或許會帶給你一些新的想法。當(dāng)然，創(chuàng)意來自與想法與突破，視頻營銷對于團隊要求也是有的。

信息搜索：內(nèi)容推廣是一部分，信息搜索也大有所為。我發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)聘者找到我們的JD都是因為搜索到的，他們大部分人都是用百度或是微博搜索。這讓我們感覺到有內(nèi)容還不夠，還需要把內(nèi)容更好的排名到搜索結(jié)果里。

我找了一張圖，主要意思是講很多應(yīng)聘者在線下線上看到聽到很多訊息后，只要感興趣的會使用搜索引擎來獲得更多信息。這種用戶習(xí)慣已經(jīng)成為生活一部分，只要預(yù)估到應(yīng)聘者會用什么關(guān)鍵詞去搜索，我們能提供對應(yīng)的內(nèi)容。

用一些百度免費的關(guān)鍵詞工具能找到一些熱搜的求職崗位的關(guān)鍵詞，比如電商運營經(jīng)理。我發(fā)現(xiàn)在百度首頁上有很多文庫的信息，那我們也可以去百度問題發(fā)免費的信息；同樣可以發(fā)在派代網(wǎng)、百度知道等平臺。都是免費的，而且看上去很容易得到排名。

英領(lǐng)：使用linkedin（英領(lǐng)）找中人才效果很不錯，作為人才類社區(qū)SNS，linkedin走的很前面。很多中應(yīng)聘者都有自己的英領(lǐng)賬戶，而且在上面有很多國企招聘信息和知名企業(yè)高管信息。雙向性的關(guān)注和信息互遞促使內(nèi)容精準(zhǔn)性更強。平臺在定向上的功能也很強大，使得平臺上的上游和下游資源量充足。強烈建議HR們多多開發(fā)英領(lǐng)上的資源發(fā)掘和內(nèi)容制造。

好了，兩期關(guān)于HR的苦練數(shù)字營銷到此收官，希望對大家有幫助。

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